按照党中央、国务院部署，2019年1月1日起，新《个人所得税法》已经全方面实施，同时社会保险等非税收入将由各级税务机关征收。这对人力资源服务、会计、审计及税务服务《国民经济行业分类-72商务服务业》将产生重大的影响。商务服务业(人力资源、会计、审计、税务服务等)的发展将迎来重大发展的策略机遇，新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬预算等基础知识，还有必要进行财税预算、方案设计、合规风险管理等。

  《薪税师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。《薪税师》能力水平评价项目系CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试的一项专项项目。

  为此，为更好地帮助广大企业和事业单位理解政策、用好政策，并未雨绸缪地做好企业战略及薪酬管理工作。全方面提升商务服务业从业人员业务水平，帮助商务服务业更好地发展。中国商业联合会(国务院国资委主管)、ATHE(英国高等教育培训认证)中国中心拟联合开展CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试(薪税师二级)培训班。培训合格者将由ATHE及会同中国商业联合会共同颁发中英文国际双证同时国内相应协会颁发配套的相应等级中文证书。

  第一:薪税师是求职直升通道。所有通过CCPA考试的学员均纳入上海人才服务行业协会与财才网联合发起设立的中国财经人才库。中国财经人才库包括四类人才,ACCA,CPA,CTA和CCPA。其中,凡取得CCPA初级科目一《会计实务、税务实务、会计软件操作实务》单科成绩合格证书的学员,也均纳入中国财经人才库--会计税务初级人才。

  第二 CCPA 是广大财税类人才持续发展的不二选择,国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试作为适应时代发展及需要的新证书,其势力和发展的新趋势锐不可当。因为CCPA解决了传统财税类证书不具备的创新力、管理力、执行力、沟通力等综合能力的训练。而这此能力是目前财税人才转型升级的必需能力。

  第三:CCPA颁发中英文双证,既有Ofqual(英国资格与考试监督管理办公室)批准的专业高等教育认证机构ATHE(英国高等教育与培训协会)颁发的国际证书,同时还有中国商业联合会(前身是国家商业部)和中国商业会计学会的中文配套证书,国际国内均获得认可,而且随着慢慢的变多的学员参考,知名度,认可度均会获得极大的提高。并且CCPA对全科考试通过的会员,还有大量的福利,如后续教育,参加年度的CCPA财税学术会议等。

  第四:第四点是最基础也是最重要的一点:时代发展的需要。现代企业对财税人员角色定位的变化,也正从价值守护者向价值创造者转变。我国目前有2400多万财税人员,每年还有近百万的财经专业毕业生,大量单一、标准化的会计、税务岗位人员急迫面临转变发展方式与经济转型,传统的财税专业学生很可能面临着毕业即失业状态。未来需要既懂创新,又懂管理会计、又有财税基本技能的复合型人才,而CCPA体系就是培养这类人才。因此是时代需要,趋势必然。所以绝对不能与趋势为敌。

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