工作多年，工资不升反降，甚至有意逼迫员工辞职。这种事，换作谁，都难以咽下这口气。而当自身的合法权益受到侵害时，要么忍气吞声，要么就应该勇敢地拿起法律的武器，通过合法的途径来维护自身权益。

  安徽芜湖的王某（女）就碰到了这样的糟心事。在幼儿园工作的王某，能够说是该园的一名“元老”级员工。但工作多年之后，不仅被老板降薪，还有意迫使其主动辞职。

  2005年3月份左右，傅某申请开办了一家幼儿园。王某便是在此时成为了幼儿园的一名员工，

  刚开园的时候孩子比较少，食堂的工作量还不算太大，而且为了节约开支，厨房做饭的工作就全由王某一人负责。

  起初这几年时间，王某与其他员工之间的关系十分融洽，与老板傅某的关系也挺好的。而且在此期间，王某的侄女曾想要到幼儿园应聘园长，但黄某在园长的位置上干得不错，傅某也挺满意，就没有同意。

  后来王某因故受了伤，需要回家休养一段时间。于是幼儿园又招来了张某负责做饭，有时忙不过来，就由保育员朱某帮厨。

  王某休养结束回到幼儿园之后，便主要负责保育工作了，但有时也会在厨房帮厨。逐渐地，张某、朱某还有王某三人，会

  虽说这样的安排未必十分得当，但三个配合地还不错，饭菜也做得比较让人满意，也就这么一直过来了。

  一来是想着王某年纪大了（1951年的王某，已经66岁了），再一个，就是考虑到幼儿园的学生少了，由原来的4个班变成了3个班，工作量没那么大。

  见王某挺激动，而且二人多少也算有点亲戚关系，傅某便没有强行辞退王某。但是从2017年的9月份，

  到了发工资的时候，王某发现工资被降了，自然十分气愤。心想着自己辛辛苦苦地工作了十几年，傅某怎么能这样对自己呢？

  但王某还是不愿离开工作了多年的幼儿园，虽然工资被降，心里十分憋屈，但还是坚持着正常上下班。

  身边的同事以及园长黄某对王某的遭遇也有些同情，在2018年12月份的时候，身为园长的黄某，

  就安排会计又把王某的工资恢复到了1650元（其中含100元的全勤奖），但并没有和老板傅某汇报。

  虽然傅某平时不经常在幼儿园，而是由黄某负责具体的管理工作，但每个月的工资发放情况还是要审核的。

  傅某发现王某的工资多了550元之后，也没找王某去要，便要求会计将多发给王某的钱，从2019年2月份的工资里扣出来。从3月份开始，还是执行1000元的标准（外加100元全勤奖）。

  王某对傅某降工资逼自己辞职的行为已经十分不满了，这回连发到手的钱，还给扣回去了，

  其实按照当时当地的相关规定，王某可完全通过合法的途径来维护自己的权利。每月即便全发到手，王某也就是1100元的收入，该标准，是低于当地最低工资标准的（

  无论王某是选择向劳动监察部门投诉、举报，还是直接提起劳动仲裁，都能够依法维护自身的合法权益。

  自从与傅某发生矛盾之后，王某的主要工作就是保育，只是偶尔才有机会到幼儿园的厨房做饭或帮厨。王某一直在等待机会。

  2019年春节前，王某从某菜市场卖牛肉的一个摊位要了一包亚硝酸盐（到案后的供述），之后便放置在幼儿园的个人储物柜中。

  2019年7月1日起，王某与朱某、张某根据安排，轮流负责为幼儿园暑假期间的留园师生做饭，

  当日7时许，王某将亚硝酸盐从其个人储物柜中取出，并悄悄地放置在厨房消毒柜与冰箱夹角的监控盲区处。

  之后，王某前往超市采购豆芽、西红柿、西瓜、鸡翅根等食材，并带回幼儿园的厨房准备午饭。

  而且在往鸡翅根中加入亚硝酸盐时，王某还品尝了一下勺子上残留的亚硝酸盐的味道。之后在继续烧制的鸡翅根和豆芽中，仍投放了亚硝酸盐。

  当日11时左右，幼儿园中的十名暑期班学生、二名教师的子女及在校教师开始午餐。之后，学生朗某、蒋某出现了嘴唇发紫等症状，朗某随后晕倒。

  该两名情况较危急的同学随即被教师送往医院救治，其余同学也先后被送往该医院检查，其中四名同学住院治疗，7月10日至13日相继康复出院，

  王某见多名孩子出现中毒症状时，不仅没有施救，反而是进入了厨房，径直走向消毒柜与冰箱夹角监控盲区处（亚硝酸盐正是放在此处），并坐在了此处。

  见四下无人，王某才起身从消毒柜与冰箱夹角监控盲区处，取出了装过亚硝酸盐的不锈钢碗，并扔进了水池，放水持续冲洗。

  之后又将烧制的西红柿鸡蛋汤倾倒在厨房的铁门外，并多次冲洗烧制的鸡翅根，清洗餐具、打扫厨房。（这明显是要毁灭罪证啊）

  幸好此时的朱某接到傅某通知，得知厨房的饭菜可能有问题，便赶紧来到了厨房，便质问王某是否对饭菜进行留样？王某虽说有留样，但朱某环视了一下厨房，就知道王某在说谎。

  ，好在班级的桌上还有三个碗，一碗西红柿蛋汤、一碗豆芽、一碗里面有3个鸡翅根。

  朱某将饭菜拿到厨房并用玻璃留样碗留样之后，怀疑是鸡翅根有问题，就跟王某一起去超市又买了一些，并放在冰箱冷冻室以作备查。

  后经疾病预防控制中心依法对案涉红烧鸡翅根、西红柿蛋汤、清炒豆芽的当日留样进行检测，发现红烧鸡翅根、西红柿蛋汤、清炒豆芽中，亚硝酸盐的含量分别为2130.4mg/kg、732.9mg/kg和9.6mg/kg。

  在对超市所出售的黄豆芽、绿豆芽、鸡翅根、西红柿进行抽检后，均未检出亚硝酸盐成分。2019年7月12日，

  虽然王某并未承认其将亚硝酸盐投放到饭菜中的事实，但根据事发当日的厨房监控录像，以及相关证人证言等证据，检察机关认为，上述证据均可证实王某的违法犯罪事实，

  虽然王某在供述及庭审中，对其向烧制的菜品中投放亚硝酸盐的事实予以否认，并且辩称误认为是糖，并不知晓是亚硝酸盐这种有毒害性的物质。

  但是从王某多年在幼儿园厨房的工作经历，并且根据其供述中所称亚硝酸盐的来源、事发当日亚硝酸盐放置厨房的位置，以及在幼儿园的孩子们食物中毒后王某的行为表现等方面来看，

  王某到案后的第一、二次供述中称，其投放这个东西（亚硝酸盐）是在路边捡的，7月8日当天，王某把这个东西放在厨房消毒柜上面，烧饭前尝了一下，有点咸，又不是盐，

  而在王某被羁押后的第一份供述中，对自己投放亚硝酸盐的事实予以了供认。并且称亚硝酸盐是从一个菜市场卖牛肉处要来的。

  而根据厨房监控视频显示，王某在烧饭过程中，品尝了勺子上残留的亚硝酸盐。亚硝酸盐是有咸味的，而糖味是甜的，二者味道截然不同。

  王某在已经尝过之后，在烧菜过程中又多次投放，庭审中又辩称误认是糖，该辩解显然不能成立。

  之后不仅没有按照规定将饭菜留样，而是拿出疑似装过亚硝酸盐的不锈钢碗扔进水池中持续冲洗，并将烧制的西红柿鸡蛋汤倾倒在厨房铁门外，多次冲洗烧制的鸡翅根，清洗餐具、打扫厨房。

  其往烧制的菜品中投放的是有毒害性的物质，食用后会对人的身体健康不利，但仍多次投放，事发后没有积极施救，反而是销毁罪证

  《食品安全国家标准食品中污染物限量》（GB2762-2017）证实：蔬菜及其制品中，

  而事发当日，王某烧制的红烧鸡翅根、西红柿蛋汤中，亚硝酸盐的含量分别高达2130.4mg/kg和732.9mg/kg，严重超标。

  王某明知亚硝酸盐系具有毒害性的物质，因对幼儿园老板傅某不满，而故意采取投放危险物质的方式实施报复，致多名幼儿园同学不同程度中毒，其行为已经危害到了公共安全。

  根据《刑法》第一百一十四条的规定，王某的行为依法构成投放危险物质罪。但尚未造成严重后果，可在三年以上十年以下有期徒刑的量刑区间予以惩处。

  代为赔偿被害人相关经济损失50000元，王某对食物中毒的同学及家长也表达了歉意，请求他们原谅。部分同学的家长对王某的行为表示有限的谅解。

  最终一审法院根据上述情形，以及王某的事实、性质、情节及对社会的危害程度，

  因为降薪而存在不满或抱怨情绪，没有报复的心理。仍旧坚持自己属于误放，还提出自己年龄较大，收入微薄，但还是能够积极主动赔偿，故请求二审宽大处理。

  检察机关认为，王某因对自己的薪资及工作安排不满，为了泄愤、报复，通过在饭菜中投放亚硝酸盐的方式，向幼儿园多名幼儿在内的不特定无辜他人实施报复，

  红烧鸡翅根的亚硝酸盐含量来看，竟然高达2130.4mg/kg，超出《食品安全标准》中亚硝酸盐含量20mg/kg的百倍之多，

  犯罪行为不仅对多名幼儿的身心健康造成了严重的摧残，更带来了极其恶劣的社会影响，社会危害性极大。

  在侦查及审查起诉阶段的先后七次供述中，仅在第三次供述中具体承认了犯罪事实，而在第四次供述中，也只是含糊地承认了自己的犯罪事实。而在其他几次供述中，均未主动承认其犯罪事实，认罪态度较差。

  二审法院认为，王某故意在其为幼儿园暑期班师生烧制的饭菜中投放毒害性物质，致多名幼儿园学生不同程度中毒，危害公共安全，其行为已构成投放危险物质罪。

  虽然王某当庭表示认罪认罚，但其对投放危险物质的动机以及主观故意拒不承认，无明显悔罪表现。

  虽然王某的辩护人称王某属于间接故意，但间接故意对危害结果的发生是一种放任的态度。但结合王某因降薪问题曾多次表示出不满（证人证言可证实），事先将亚硝酸盐悄悄放置于幼儿园的个人储物柜，利用独自做饭期间将亚硝酸盐

  而在投放亚硝酸盐时，自己品尝过之后又继续大量投放，明显不属于误放行为，并且做好的菜品不留样，幼儿园的孩子们出现中毒症状时，表现冷漠，反而倾倒、清洗与亚硝酸盐相关的食物及碗碟。

  最终二审法院，综合王某的犯罪事实、作案动机及行为表现等因素，认定原判对其所处刑罚与其罪行不相适应，撤销了一审判决。

  好在王某的行为并未造成什么严重后果，而王某也为其如此恶劣的行为受到了应有的惩处。

  回顾本来的前因后果，傅某的做法的确有不当之处。王某虽然年龄比较大了，但身体并无大碍，基本的工作也是能够完成的。

  即便傅某担心其年纪大了，上下班不安全，又担心在工作中出现什么意外，那完全能够最终靠协商的方式来解决，并应该理解理解王某的心情。

  毕竟从幼儿园开办之初就来了，辛辛苦苦了十几年，说辞退就辞退，换成谁也会心有不甘，心有不舍。

  不过话又说回来了，即便王某对傅某再有意见，也不该心存报复心理。尤其是选择了在饭菜里投毒的这种方式。

  傅某做得再不好，那也是傅某个人的问题，和幼儿园的孩子们有啥关系？王某一大把年纪了，多少风雨都经历过了，怎么连这一个道理都不明白呢？